«Мой муж нанялся садовником к предпринимателю без оформления каких-либо документов. Говорит, что так ему даже выгоднее, мол, не надо платить подоходный налог. А я думаю, что он больше теряет, ведь отчисления в Пенсионный фонд работодатель за него не производит. Кто из нас прав?
Валентина П.».

Отвечает заместитель начальника территориального отдела Минтруда Республики Башкортостан по г. Салавату в Ишимбайском районе и г. Ишимбай Людмила Муравлева:

– По статистике, 90% нянечек, садовников, репетиторов и других домашних работников не охвачены системами социальной защиты. Действительно, поначалу это кажется даже выгодным: соглашаясь работать без оформления трудового договора, человек не платит налог со своей нелегальной зарплаты. Однако довольно часто, когда домашний работник достигает преклонного возраста или получает травму, его просто увольняют без права на пенсию или другие выплаты.

Особенности регулирования такого труда изложены в главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, отношения между домашними работниками и работодателями – физическими лицами – должны оформляться письменно: двусторонний трудовой договор оговаривает все условия, приемлемые как для работника, так и для работодателя.