Совершенствование норм Трудового кодекса Российской Федерации – процесс непрерывный, в него периодически вносятся дополнения. С несколькими из числа последних внесенных в ТК РФ изменений мы попросили ознакомить наших читателей заместителя начальника территориального отдела Минтруда Республики Башкортостан по
г. Салават в Ишимбайском районе и г. Ишимбай Людмилу Муравлеву.

ТК РФ дополнен ст. 56.1, в соответствии с которой вводится понятие «заемный труд» и устанавливается общий запрет на его использование.

С 2016 года частные кадровые агентства могут предоставить временного работника в аренду какому-либо предприятию только после получения государственной аккредитации в Роструде сроком на три года. Уставной капитал такой фирмы должен составлять не менее миллиона рублей, также у нее не должно быть задолженностей, а у ее руководителя – судимостей.

С 1 июля текущего года в ТК появилась отдельная статья 195.3 о порядке применения профессиональных стандартов.

Министерством труда РФ разработан список стандартов для 820 профессий, еще 1000 увидят свет в ближайшее время. Работодатели обязаны будут привести названия должностей в трудовых книжках, договорах, должностных инструкциях в соответствие с новыми стандартами.

С января 2016 года статья 142 ТК РФ дополнена новой частью, согласно которой в период приостановки трудового процесса при задержке выплаты зарплаты за работником сохраняется средний заработок.

Изменения, направленные на повышение защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда, внесены не только в Трудовой кодекс, но и Кодекс РФ об административных правонарушениях.

В случае невыплаты работодателем зарплаты в полном объеме или частично административный штраф для должностных лиц составит от 10000 до 20000 рублей, для юридических – от 30000 до 50000 руб. При повторном нарушении – соответственно от 20000 до 30000 рублей и от 50000 до 100000 руб. Кроме того, в случае рецидива должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.

Подобные санкции распространяются также на работодателей, которые устанавливают своим работникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Напомню, с 1 июля 2016 года он составляет 7500 рублей. Не следует путать с минимальной заработной платой (МЗП), размер которой в нашей республике для бюджетников составляет 7500 рублей, для работников внебюджетного сектора экономики – 8900 руб.

Поправки в ТК РФ, направленные на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы:

– зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
– вводится прогрессивная шкала увеличения размера денежной компенсации сотрудникам в случае задержки зарплаты. С первого дня просрочки работодатель вынужден будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России за каждый день задержки;
– по фактам нарушения сроков выплаты заработной платы государственной инспекцией проводятся внеплановые проверки незамедлительно без согласования с органами прокуратуры;
– до одного года увеличен срок исковой давности по обращению в суд при нарушении прав по оплате труда;
– теперь работники могут подавать иск о защите своих трудовых прав по месту жительства.

На основании ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата.

Для этого необходимо сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода денежных средств не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

В статью 62 ТК РФ внесены изменения и дополнения, согласно которым работодатель обязан выдавать по письменному заявлению сотрудника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления трудовую книжку с целью его обязательного социального страхования и возврата ее работодателю.

При этом движение трудовых книжек отражается в специальной книге. В случае отсутствия подтверждения выдачи работнику трудовой книжки на руки в день увольнения работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего заработка за задержку выдачи работнику книжки, внесение в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения (ст. 234 ТК РФ).