В территориальный отдел Министерства труда и социальной защиты населения РБ по г. Салавату в Ишимбайском районе и г. Ишимбае в последнее время поступило много обращений по вопросам оплаты труда работников образования со сменным графиком работы.

Речь идет о сторожах, кочегарах, техническом персонале, заработная плата которых равна минимальному размеру оплаты труда (на сегодняшний день МРОТ составляет 6204 рубля – прим. автора).

Люди обратили внимание на то, что в расчетных листках, которые они получали на руки, сумма в графе «оплата в ночное время» зависит от количества часов, которые они отработали.

Раньше же доплата за труд в ночное время устанавливалась в размере 60% к окладу. При этом количество фактически отработанных часов не учитывалось.

В связи с чем произошли эти изменения? Ответить на этот вопрос мы попросили заместителя начальника ТО МТиСЗН Людмилу Муравлеву.

– Законодательство не изменилось, – говорит Людмила Климовна, – просто механизм начисления компенсационных выплат привели в соответствие с нормами трудового законодательства.

Статья 154 ТК гласит: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях».

Это не доплата в размере 60% к окладу, как было раньше. Теперь в повышенном размере оплачивается каждый отработанный час. То есть сколько отработал, столько и получил.

По словам Людмилы Муравлевой, раньше 60% к окладу получателей МРОТ составляло примерно 1900 рублей.

Сейчас работнику начисляют компенсационные выплаты, к примеру, за 90 часов, отработанных в ночное время. Это совершенно разные суммы. Естественно, возникают вопросы, вызванные недоверием к работодателю. Хотя тот здесь совершенно ни при чем.

Много вопросов у получателей МРОТ возникает и в отношении сверхурочных. Людмила Климовна пояснила, что в сумму 6204 рубля входят и компенсационные, и стимулирующие выплаты, и надбавки, за исключением оплаты часов, отработанных сверх установленной нормы – так называемых сверхурочных.

– Сейчас в образовательных учреждениях города и района производится суммированный учет рабочего времени с указанием периода, – говорит она.

– В зависимости от решения работодателя это может быть месяц, квартал, полугодие или даже год. Соответственно, оплата сверхурочных часов производится в конце данного периода.

Об этом нужно помнить, чтобы не возникали сомнения в том, что работодатель не выплачивает сверхурочные.