Начальник электромонтажного участка Ишимбайского станкоремонтного завода Радомир Исхаков трудится на предприятии со дня его основания в 2005 году. Именно с ним мы и побеседовали накануне Дня машиностроителя.

– Радомир Мухаметович, как Вы пришли в профессию? – Мой отец, Мухамет Халилович, высококвалифицированный электронщик, долгое время проработал в ЗАО «ИФТИ». А мама, Рамиля Мансуровна, тоже электрик. Сейчас она трудится в компании «ПромЭКС». Родители с детства прививали мне интерес к электронике, поэтому в выборе профессии я никогда не сомневался.

В школе обучался в УПК на электрика, затем поступил в наш нефтяной колледж, а усовершенствовал свои знания в Оренбургском государственном университете. Все это заложило фундамент для моего профессионального развития. Уже позже, начав трудиться, я самостоятельно постиг азы программирования контроллеров мировых брендов: Siemens, Omron, Delta.

– В чем разница между станками отечественного и импортного производства?

– Китайские станки – красивые, современные, но не совсем надежные. Немецкие и японские отличаются высоким качеством, но очень дорогие. В европейских же и советских станках, про- изведенных еще в 70-е годы, заложен хороший ресурс «по железу», остается только поменять электронику на более со- временную, и оборудование может исправно служить еще на протяжении многих лет.

– Какие новшества внедрены в последнее время на заводе?

– В первую очередь, это ввод в эксплуатацию технологической линии по рулонной покраске металла. Было сложно, но интересно: мы самостоятельно смонтировали линию, провели модернизацию оборудования и запустили производство. Сейчас производим автоматизацию этого оборудования и совершенствуем его работу.

– Если говорить в целом об отрасли, на Ваш взгляд, в каком состоянии она сейчас находится?

– Могу сказать, что мы не даем машиностроению угаснуть. Цель нашего завода: возродить станочный парк отечественного машиностроения, дать ему вторую жизнь. Для того, чтобы отрасль развивалась, считаю, нужна помощь со стороны государства. Безусловно, есть и дефицит квалифицированных специалистов. Во многом это связано с тем, что в учебных заведениях отсутствуют программы по обучению работе с со- временной техникой. Теория, которую там преподают, сильно устарела и на практике не всегда применима.

– Что скажете по поводу молодого поколения работников станкоремонтного завода?

– У нас есть много талантливых и трудолюбивых ребят. Мы, в свою очередь, делаем все для того, чтобы заинтересовать молодежь и вырастить настоящих специалистов своего дела. На заводе разработаны и внедрены программа обучения персонала, система наставничества, поддержки и адаптации молодых специалистов. У нас практикуется как традиционное, так и он-лайн обучение на корпоративном сайте. Так что научим любого, было бы желание.

– С чем у Вас ассоциируется профессиональный праздник машиностроителей? Что хотите пожелать коллегам?

– Для меня этот день связан с какими- то теплыми моментами, когда в атмосфере праздника и хорошего настроения лучшие из лучших работников получают заслуженную оценку своему труду в виде премии или грамоты, фото на доске почета или присвоения профессионального звания. На нашем предприятии это стало хорошей традицией.

А коллегам я желаю крепкого, даже сказал бы, железного здоровья. Не бояться ставить перед собой большие цели и достигать их. И конечно, благополучия и мира в семье!