Трудовое законодательство и работники-подростки – тема в преддверии летних каникул весьма актуальная. Тем, кто хочет заработать свои первые деньги и при этом избежать разочарований, нужно знать следующее.

Трудовой кодекс РФ допускает прием подростков на работу в возрасте 16 лет. Впрочем, возможность подзаработать есть и у 15-летних – тех, кто получил основное общее образование либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Те, кому исполнилось 14 лет, могут поработать только при наличии письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства.

При этом работодатель обязан заключить с несовершеннолетним трудовой договор, где оговариваются все условия и обязательства трудовых отношений с указанием требований тарифно-квалификационных характеристик профессий по видам работ.

Если договор заключается впервые, работодатель должен также оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

Для подростков младше 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 36 часов.

ТК РФ запрещает привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и в выходные дни. Начинаться рабочий день должен не раньше 6.00, а заканчиваться – не позднее 22.00.

Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и опасными условиями труда. Подростки не могут быть также заняты на подземных работах, в игорном бизнесе, клубах, в перевозке, на производстве и в торговле спиртными напитками или табачными изделиями.

По данным ЦЗН Ишимбайского района, в прошлом году поработать в каникулы изъявили желание 377 подростков.

Все они занимались благоустройством территории: убирали мусор, подметали улицы, поливали клумбы и газоны. Этим летом заработать на карманные расходы, помочь семье, да и в целом приобщиться к полезному труду планируют не менее 400 ребят.