Около 300 человек посетили ярмарку вакансий рабочих мест, организованную Центром занятости населения Ишимбайского района совместно с комитетом по делам молодежи.

Специалисты отделов кадров 11 предприятий предложили 73 вакансии взрослым соискателям, и 32 – для молодежи и подростков, желающих поработать во время летних каникул.

Сотрудники ЦЗН провели в рамках ярмарки ликбез по составлению резюме и самопрезентации, в котором приняли участие 53 человека, а также мастер-класс «10 шагов навстречу работе».

39 ишимбайцев пожелали пройти тестирование на выявление своих способностей и наклонностей в мобильном офисе Центра занятости населения.

По словам инспектора ЦЗН Альфии Набиуллиной, эта процедура весьма полезна не только для молодежи, находящейся в процессе профессионального самоопределения, но и для людей среднего возраста, по каким-либо причинам оказавшихся в статусе безработных.

– Например, мужчины, которые всю жизнь проработали на севере и вдруг остались без работы, ощущают полную растерянность.

Но, пройдя тестирование, открывают в себе новые способности: «Оказывается, я умею еще много чего делать!» В соответствии с этими результатами они уже ищут новую работу, и находят ее.

Отметим, что работодатели представили широкий спектр вакансий: медсестер, акушерок, дворников, парикмахеров, водителей, но самой большой проблемой для нашего города на сегодняшний день, как выяснилось, является нехватка рабочих рук на промышленных предприятиях. Особенно востребованы на заводах станочники.

– Молодежь с неохотой осваивает эту непростую профессию, – говорит начальник отдела кадров АО МК «Витязь» Валентина Митюнина.

– Наше предприятие получило госзаказ, для выполнения которого мы работаем в две смены, подняли зарплату даже начинающим рабочим до 20-30 тысяч рублей, но все равно дефицит станочников ощущается очень остро.

Все, с кем удалось побеседовать в ходе мероприятия, отмечали, что ярмарка вакансий – наиболее эффективный способ трудоустройства.

Она дает возможность человеку, неискушенному в поиске работы, определить свое место и стоимость на рынке труда, узнать, какие вакансии ему могут предложить.

А для работодателей участие в подобном мероприятии позволяет многократно увеличить число собеседований с претендентами на имеющиеся должности.